Голос команды

Автоматизируйте мотивацию коллективной обратной связью!

Голос команды - система для команд и компаний, которая превращает взаимную оценку сотрудников в прозрачное распределение премий и управленческие решения.

Персональная консультация

Автоматизируйте мотивацию коллективной обратной связью!

Голос команды - система для команд и компаний, которая превращает взаимную оценку сотрудников в прозрачное распределение премий и управленческие решения.

Персональная консультация

Протестируйте бесплатно

Оставьте заявку - наш менеджер свяжется с вами, предоставит доступ к демо и обсудит ваш запрос!

Субъективная мотивация стоит бизнесу дороже, чем кажется

До 20–25% сотрудников могут уходить в течение года, а замена каждого обходится компании в 1–3 оклада;
Вы тратите до 40% рабочего времени на контроль вместо развития бизнеса;
Субъективные оценки повышают напряжение и ослабляют командную сплоченность;
Решения о повышении и премиях принимаются "на ощущениях", а не на данных;
Вы узнаёте о снижении эффективности тогда, когда уже получаете отрицательные результаты.

Голос команды = Win-Win для бизнеса и команды

Автоматическая оценка сотрудников
Умный расчет премий
Прозрачная динамика команды
Рост вовлечённости +15–30%
Повышение производительности +10–30%
Снижение конфликтов до 70%
Экономия времени руководителя от 10 до 40%
Взаимопомощь сотрудников +5–20%
Прогнозирование ухода сотрудников

Оцените потенциал роста вашей команды с Голосом команды

Оставить заявку

Как это работает?

Первые результаты и прозрачная аналитика уже после одного цикла голосований в 30 дней

Создайте вашу компанию

Настройте отделы и добавьте участников с помощью ссылки-приглашения.

Настройте силу мнения

Установите силу мнения и степень взаимодействия отделов, чтобы определить, какое влияние имеют участники.

Запустите регулярные голосования

Сотрудники оценивают коллег всего за 2-5 минут - это быстро и просто, чтобы проводить опросы регулярно и получать качественные ответы.

Смотрите командную динамику

Анализируйте эффективность через тепловые карты. Узнайте, кто показывает результат, а кто требует внимания.

Получайте прозрачные результаты

Интеллектуальная система формирует рейтинг вклада каждого сотрудника и автоматически рассчитывает премии.

Отзывы пользователей

Александр

Главный конструктор

«Команда перестала быть набором исполнителей и стала единым механизмом. Система Голос команды сплотила коллектив: появилось доверие, исчез принцип "моя хата с краю".

В такой атмосфере и работа пошла быстрее - за полгода количество правок от нормоконтроля снизилось на 30%, а скорость сдачи на 15%, т.к. ребята стали плотнее советоваться друг с другом и быстрее решать проблемы».

Марина

Scrum Master

«Внедрили в три команды разработки. Очень круто смотреть динамику на ретроспективах. Удобно оценить, как прошел спринт, через аналитику.

Стало меньше пустых разговоров, больше конкретики по процессам. Команды стали более открытыми, а новички адаптируются в среднем на 20% быстрее».

Виктор

Шеф-повар

«За год с Голосом команды мы выстроили команду, которая работает как швейцарские часы. Раньше повара и официанты были "на ножах", а теперь через сервис мы видим точки напряжения и вовремя их снимаем.

Как результат - текучка линейного персонала упала почти в ноль, а скорость выросла на 15%, потому что команда начала помогать друг другу в "запарки", а не искать виноватых».

Максим

Территориальный менеджер

«В продуктовом ритейле бывает, что директор магазина уверен в своих "любимчиках", а по факту на них все жалуются. За 4 месяца с Голосом команды мы вскрыли три таких точки.

Опросы указали, что пока один сотрудник "красиво" отчитывается, остальные за него выполняют работу. Итог - производительность смены выросла на 25% без расширения штата».

Интеллектуальная оценка результатов

Все, что нужно, чтобы принимать решения

на основе данных, а не догадок

Интеллектуальная оценка результатов

Все, что нужно, чтобы принимать решения

на основе данных, а не догадок

Умный расчет премий

Укажите бюджет, настройте параметры и рассчитайте справедливые премии.

Устранение предвзятости

Совокупные оценки коллег нивелируют личные обиды и предвзятость. Чем больше людей голосует, тем точнее картина.

Тепловые карты

Позволяют быстро определить, какие отделы работают прекрасно, а какие нуждаются во внимании руководства

Сила мнения сотрудников

Отрегулируйте силу мнения каждого человека. От диктатуры до демократии. Решать вам!

Тенденции производительности

Отслеживайте динамику производительности отдельных сотрудников, и принимайте объективные управленческие решения.

Полученные данные и оценки

Посмотрите, кто ставит низкие оценки, кто - высокие, и как самооценка человека соотносится с реальностью.

Получить демо

Выберите подходящий тариф

Начните с полного доступа к возможностям сервиса.

Старт

Бесплатно 45 дней

далее 8 900 ₽/мес

Что входит:

✓ Неограниченно отделов и сотрудников
✓ Циклы взаимной оценки
✓ Тепловые карты по отделам
✓ Автоматический расчёт премий
✓ Гибкая настройка силы мнения

Начать

Скоро

Что входит:

✓ AI-аналитика и инсайты по команде
✓ Автоматическое выявление рисков и трендов
✓ Ранние сигналы выгорания и ухода
✓ Интеграции с 1С и Битрикс24
✓ Единый вход (SSO) и расширенные роли
✓ Журнал аудита
✓ Приоритетная поддержка и SLA

Скоро

Перестаньте гадать

Забудьте о предвзятых и медленных оценках. Голос команды превращает догадки в точные данные, анализируя реальные связи.

Другие инструменты

Субъективные мнения и фаворитизм
Скучные опросы раз в год
Распределение премий на основе догадок
Внезапные увольнения сотрудников
Разрозненные данные без динамики

Точный расчет без капли предвзятости
Математическая точность мотивации
Предсказание ухода сотрудников
Тепловые карты динамики компании
Быстрые голосования и качественный результат

Для каждой роли в компании

Сотрудникам

- Объективная обратная связь от команды
- Отслеживание динамики своего вклада и развития
- Прозрачная система мотивации
- Фокус на слабых и сильных сторонах, а также на точках роста

Руководителям

- Готовая система оценки без разработки методик и опросников
- Принятие решений о премиях и повышении на основе данных, а не интуиции
- Эффективное управление командой без постоянного ручного контроля, экономия до 40% времени
- Чётко видите, кто приносит результат, а кто просто создаёт видимость работы
- Возможность внедрить систему как в отдельную команду, так и в компанию

HR

- Автоматизация сбора и обработки оценок
- Динамика команды и отдельных сотрудников
- Наглядные данные без лишних таблиц и ручной работы
- Снижение конфликтов и недовольства в коллективе
- Контроль текучести сотрудников

Часто задаваемые вопросы

Вероятно каждый будет оценивать по симпатии, а не по профессиональным навыкам?

Исследования за последние 7 лет подтверждают: проще всего смотреть коллегам в глаза, когда вы говорите правду. Личные симпатии влияют на оценку не более чем на 5%. Даже в этом случае команда, в которой приятно работать, - это мощный драйвер производительности.

Могут ли сотрудники видеть оценки друг друга?

Оценки и отзывы доступны только администратору. Доверительные отношения в команде - залог точной и глубокой аналитики.

Как рассчитываются премии?

Система использует алгоритм, учитывающий оценки коллег, стаж и уровни зарплат. Это гарантирует, что каждый рубль вашего премиального фонда распределяется на основе фактического вклада. Мы рекомендуем привязать размер фонда к успехам компании - это обеспечит стратегию Win-Win для бизнеса.

Почему улучшается атмосфера в коллективе?

Больше никакого контроля сверху. Теперь ваш вклад оценивают те, кто видит его каждый день - ваши коллеги. Это создает культуру прозрачности.

Как система влияет на результат команды?

Мнение каждого сотрудника влияет на распределение премий - своих и коллег. Это формирует ответственность за результат, а система объединяет оценки в единый объективный показатель по всей компании.

Когда будет виден результат?

Первые результаты появляются уже через 30 дней - после одного цикла голосований. Вы получаете первую объективную картину: становится видно, кто приносит результат, как меняется вклад сотрудников и где есть точки роста.

Хотите узнать больше о Голосе команды?

Заполните форму, и наш менеджер покажет, как максимально эффективно использовать Голос команды именно для вашей команды, даст советы по настройке и ответит на все вопросы.